Personal Profiling mit axth: Zertifizierter profilingvalues Partner

Personalauswahl- und Entwicklung mit profilingvalues

Um die Potenziale, Kompetenzen, Neigungen und Interessen, aber auch Entwicklungsfelder von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften umfassend zu erkennen, nutzen wir ein innovatives wissenschaftliches Testverfahren: profilingvalues. Dieses online durchgeführte Verfahren berücksichtigt nicht nur Einstellungen und Verhalten der Kandidaten wie die meisten herkömmlichen Testverfahren, sondern bezieht auch das Werteverständnis auf drei Ebenen mit ein: menschlich, praktisch und strukturell.

Profilingvalues erlaubt uns einen sehr treffsicheren, tiefergehenden und umfassenden Blick auf die Persönlichkeit unserer Kunden. Es dient uns daher als grundlegender Baustein in der Personalauswahl und -entwicklung.

Prozessablauf beim Einsatz in der Personalauswahl

Optional:
Erarbeitung stellenbezogenes
Soll-Kompetenzprofil
Durchführung Profiling
mit Bewerbern
(intern + extern)
Auswertung inkl.
Passgenauigkeitsanalyse
(Soll-Ist-Abgleich)
Feedback an Auftraggeber inkl. konkreter Empfehlung
(Fragen, Themen, Assessment-Center-Übungen) für weiteren Auswahlprozess
Optional:
Feedback zu Profiling an Bewerbern
Optional:
Identifizierung von Themen für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen
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Prozessablauf in der Personalentwicklung

Optional:
Erarbeitung
Soll-Kompetenzprofil
Durchführung Profiling Auswertung Ergebnisse inkl. Passgenauigkeitsanalyse
(Soll-Ist-Abgleich)
Feedbackgespräch mit
Auftraggeber / Klient inkl.
Entwicklungsempfehlungen
Optional:
Begleitung des Klienten z. B. durch Coaching
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Unternehmen wertorientiert zu führen, wird in Zukunft zunehmend wichtiger. Als zertifizierter Partner von profilingvalues bieten wir unseren Kunden damit eine mehr als zukunftsfähige Dimension der Potenzialanalyse.