Personalauswahl- und Entwicklung mit profilingvalues
Um die Potenziale, Kompetenzen, Neigungen und Interessen, aber auch Entwicklungsfelder von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften umfassend zu erkennen, nutzen wir ein innovatives wissenschaftliches Testverfahren: profilingvalues. Dieses online durchgeführte Verfahren berücksichtigt nicht nur Einstellungen und Verhalten der Kandidaten wie die meisten herkömmlichen Testverfahren, sondern bezieht auch das Werteverständnis auf drei Ebenen mit ein: menschlich, praktisch und strukturell.
Profilingvalues erlaubt uns einen sehr treffsicheren, tiefergehenden und umfassenden Blick auf die Persönlichkeit unserer Kunden. Es dient uns daher als grundlegender Baustein in der Personalauswahl und -entwicklung.
Prozessablauf beim Einsatz in der Personalauswahl |
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Optional:
Erarbeitung stellenbezogenes Soll-Kompetenzprofil |
Durchführung
Profiling
mit Bewerbern (intern + extern) |
Auswertung inkl.
Passgenauigkeitsanalyse (Soll-Ist-Abgleich) |
Feedback an Auftraggeber inkl. konkreter
Empfehlung
(Fragen, Themen, Assessment-Center-Übungen) für weiteren Auswahlprozess |
Optional:
Feedback zu Profiling an Bewerbern |
Optional:
Identifizierung von Themen für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen |
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Prozessablauf in der Personalentwicklung |
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Optional:
Erarbeitung Soll-Kompetenzprofil |
Durchführung Profiling |
Auswertung Ergebnisse inkl.
Passgenauigkeitsanalyse
(Soll-Ist-Abgleich) |
Feedbackgespräch mit
Auftraggeber / Klient inkl. Entwicklungsempfehlungen |
Optional:
Begleitung des Klienten z. B. durch Coaching |
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Unternehmen wertorientiert zu führen, wird in Zukunft zunehmend wichtiger. Als zertifizierter Partner von profilingvalues bieten wir unseren Kunden damit eine mehr als zukunftsfähige Dimension der Potenzialanalyse.
